用人单位能不能向法院调取员工以往的社保记录，以证明员工的简历 用人单位能不能向法院调取员工以往的社保记录，以证明员工的简历不符或造假为由证明是合法辞退了该员工？

需要起诉解决的

用人单位确实可以向法院申请调取员工的社保记录，但这通常需要在特定的法律程序下进行，例如在劳动争议纠纷中。以下是相关信息的介绍：

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，社会保险经办机构应当提供相应服务。
调取社保记录的用途
在劳动争议纠纷中，用人单位可以调取员工的社保记录以证明员工的简历不符或造假，从而作为合法辞退员工的依据。
综上所述，用人单位在特定情况下可以向法院申请调取员工的社保记录，但需要注意法律程序和规定的限制。在采取任何行动之前，建议用人单位咨询专业律师，以确保合法合规地处理相关事宜。

可以直接按照社保局的规定来处理的

你好，社保记录应该向社保局调取的啊。

可以向法院申请，但是否准许需要根据案情而定

您好，建议您积极与对方进行协商，协商不成的，可以起诉；可以向法院申请调证



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可以向法院申请

用人单位一般不能直接向法院调取，可通过社保部门等合法途径获取。若以社保记录证明员工简历问题而辞退，需证据充分且符合法律规定，否则可能构成违法辞退。

用人单位有权调查员工以往的社保记录。如员工造假，可能产生不良后果。