9月份入职，老板一天一个想法，岗位调动，薪资降低，现在又变成了停职停薪
9月份入职，老板一天一个想法，岗位调动，薪资降低，现在又变成了停职停薪 9月份入职，老板一天一个想法，岗位调动，薪资降低，现在又变成了停职停薪，签了劳动合同，但是没有给我合同，请问怎么处理
2025-02-08 05:54 ask2502081my（宁夏－石嘴山） 已有 4 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-08 09:50
可以劳动仲裁的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-08 09:51
可以直接按照合同的约定来履行的
3 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-08 13:14
可先与老板协商，要求其按合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。没给合同可要求其提供。
4 马清义律师 电话：13619583895 2025-02-10 09:09
停职可以的，但需要支付一定的工资的，停薪了直接申请劳动仲裁吧。
相关法律问题
去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资
2个回复7月份在工地做了一个多月的事情，到现在没拿到钱，老板一直找借口
8个回复我在一个私人外加工小厂上班老板七月份到现在都还拖欠我工资要怎
7个回复我是修集装箱的，我们是按提成算的，一个工时是12，现在公司宣布，从今天起就降低，一个工时变成9
7个回复三个月前，无理由停职反省，也没具体协商便给安排到一个可以上任的岗位，现在又想找借口给整到别的岗位
10个回复您好，我4月份上班，面试时老板说一个星期休一天，但是现在算工资只算26天给我
5个回复律师们好，3月份上的班，做的是正式工，老板现在都还不发工资，压一个月的工资
6个回复我离职报告写的合同期满离职，而现在不到合同期满老板就以招到人不需要一个岗位多人
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