我们公司现在有位员工，先因工作需求她的岗位我们现在不需要她了，然后公司
我们公司现在有位员工，先因工作需求她的岗位我们现在不需要她了，然后公司 我们公司现在有位员工，先因工作需求她的岗位我们现在不需要她了，然后公司要求她转部门，她不同意转，说要走合同要求我们赔违约金，问题我们没有说要辞退她，所以我们需要配违约金吗
2025-02-05 12:43 ask2502059o（黑龙江－大兴安岭） 已有 6 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-05 12:44
公司因工作需求调岗合理，员工不同意转岗就要求赔违约金不合理。公司可与员工协商，说明情况，若员工坚持，可让其通过法律途径解决，公司积极应诉即可。
2 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-02-05 12:54
一般来说，若劳动合同有相关约定，且公司调岗合理，如基于业务调整、薪资待遇不变等，公司无需支付违约金。若调岗不合理，如工作内容、工作环境等变化过大，且未与员工协商一致，员工因此离职，公司可能需承担相应补偿责任。具体要看实际情况和合同约定。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-05 13:21
这是可以提出的，详细来询。
4 李波律师 电话：13407870203 2025-02-05 16:41
你好，也是需要支付补偿金的啊。
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-02-05 17:13
可以协商解决， 达成协议 联系我 详细解答
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-06 14:53
可以直接按照仲裁来要求维权的
相关法律问题
我们公司现在有位员工，先因工作需求她的岗位我们现在不需要她了，然后公司
3个回复我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排
2个回复如果合同上有写我们需要配合公司的岗位调动和工作地点调动，但是现在公司搬迁到150公里以外的地方
19个回复请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资
2个回复我在一家公司工作。然后这个公司进行盘点，结果少了很多东西。现在要求我们员工赔偿很多钱
1个回复我在本公司做机修工作十三年了，现在要安排我去别的岗位不去的公司要员工辞职，我们该怎么办
0个回复我们正在工作的公司如果现在要注销或者是破产需要通知员工吗？如
2个回复您好，是这样的，我在我们公司工作三年，工作地点是江苏省昆山市，然后现在
6个回复