公司说要转移社保，要求签离职合同后重新签入职，这个做法合理吗？
公司说要转移社保，要求签离职合同后重新签入职，这个做法合理吗？ 公司说要转移社保，要求签离职合同后重新签入职，这个做法合理吗？
2025-01-29 02:18 ask25012929A（黑龙江－大兴安岭） 已有 4 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-29 02:19
这种做法不太合理。公司转移社保不应通过这种方式。可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-29 10:43
可以直接按照社保局的规定来处理的
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-01-29 17:11
可以依法维权，联系我，帮你处理，详细解答
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-01 16:48
需要劳动仲裁的
相关法律问题
公司说要转移社保，要求签离职合同后重新签入职，这个做法合理吗？
4个回复公司从深圳搬到东莞塘厦，要求我们全部重新签合同，要求不去的自动签离职是否合理
11个回复您好，我想问一下公司要求试用期一个月后签两年的合同，两年后办理社保合理吗？如果没满两年我想离职
0个回复我是重庆的 我四月初离职 但公司已交了社保 公司要求我把公司交的补给公司这个要求合理吗？谢谢 急
3个回复公司没买社保没签合同，我要离职但是不是以这个理由，到时候公司
8个回复工作环境是按摩店，无底薪，只拿提成，每个月有任务要求，达不到扣钱，这个做法合理嘛？并且没有给交社保
14个回复餐饮公司不签合同没有社保 提离职后说好的做满这个月 然后中午
5个回复如果公司要求大幅降基本工资，这个做法和违法吗？公司方面解除合同
12个回复