被单位辞退的补偿，能以公积金的存缴基数作为补偿依据吗。
被单位辞退的补偿，能以公积金的存缴基数作为补偿依据吗。 被单位辞退的补偿，能以公积金的存缴基数作为补偿依据吗。
2025-01-28 10:54 wei2501288yy（吉林－长春） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-01-28 10:59
你好！可以。
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-28 10:59
一般不能以公积金缴存基数作为辞退补偿依据。补偿通常按劳动者在本单位工作年限和工资等确定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3 陈皓元律师 电话：18850513156 2025-01-28 11:08
赔偿金
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-28 11:30
可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-28 12:50
根据劳动合同法，经济补偿金一般以劳动者在被辞退前12个月的平均工资为基数计算，而非公积金的存缴基数。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最多不超过12个月。具体情况需结合实际劳动合同和当地政策。
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-01-29 00:49
可以依法维权， 满一年赔偿一个月工资， 联系我， 详细解答
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