试用期未满七天不吭声离职 老板提出旷工扣除三天工资 并支付培训费用 但
试用期未满七天不吭声离职 老板提出旷工扣除三天工资 并支付培训费用 但 试用期未满七天不吭声离职 老板提出旷工扣除三天工资 并支付培训费用 但是面试的时候并没有提出培训费用的事情 请问该怎么办？
2025-01-23 15:12 ask2501231DY（内蒙古－巴彦淖尔） 已有 9 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-01-23 15:13
你好！可以申请仲裁。
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-23 15:15
这种情况不合理。可先与老板协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
3 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-01-23 15:32
这种情况，老板扣工资及索要培训费不合理。你可先与老板协商，说明法律规定。若协商不成，收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，试用期内正常无需支付培训费用。
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-01-23 15:34
可以要求发工资的
5 刘中良律师 电话：13798385584 2025-01-23 18:31
没有签订合同的话不需要，直接申请劳动仲裁要求支付工资就好了
6 李保忠律师 电话：13840508677 2025-01-23 20:58
可以申请仲裁。
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-24 00:11
可以劳动仲裁的
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-24 13:23
可以直接按照仲裁来要求维权的
9 李丹律师 电话：13075878676 2025-01-28 14:23
根据《劳动合同法》，试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。若未通知，确实可能被视为旷工，但扣工资应符合法律规定。关于培训费用，需看是否有书面协议或明确约定。如果没有相关约定或协议，
相关法律问题
出去培训7天，现在提出离职 后，公司要求支付相关费用，前期也没有约定期限和告知违约金
13个回复试用期未提前三天提出离职还能拿到试用期间的工资吗
8个回复入职未满三个月试用期，现在申请离职，跟老板说离职的时候并未说未提前一个月说离职需要扣除那月工资
1个回复您好！我想问一下，我面试了一个公司老板说试用期7天内如果提出离职是没有工资的
5个回复试用期无三天提出离职，并且简历造假 公司还需要支付她工资吗
3个回复离职培训机构要求我支付培训费用。上岗前送到上海去培训过。这个培训费用必须要支付的吗？试用期一个月
3个回复上班过程中腿部浮肿疼痛难忍时提前离职，老板说招人费用在我工资里扣除，如有不够需我补齐费用
5个回复离职时被公司老板要求补签培训协议并承担培训费用，否则停发工资！
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