员工拷贝公司数据去对接平台接私单被解雇后跑去申请劳动仲裁 员工拷贝公司数据去对接平台接私单，已经被解雇了，结果对方跑去申请劳动仲裁，这种员工是否可以起诉？从哪方面比较合适，同时还威胁要报工商报税务报劳动局，后来也都去举报了，虽然没事，但是太可恨了。仲裁法庭已经驳回一次，现在他上诉了。
背景情况
劳动关系及辞退原因：
员工于2023年5月31日入职我司，负责仓管及后续的业务学习工作。在职期间，我司发现其存在私自拷贝公司数据并对接到第三方平台（A平台），利用数据接私单的行为。我司为清理其上传的数据，支付了1800元费用，并立即采取辞退措施。
劳动仲裁发起的诉求：
员工声称我司未支付工资（实际上是其拒绝领取工资），并要求赔偿“N+1”补偿和社保费用。我司对此予以否认，且有相关证据表明工资支付意愿及辞退合法性。
威胁与恶意行为：
在辞退后，员工多次威胁要向工商、税务及劳动局举报我司，并实际发起了多次举报。这些行为对我司造成了一定的负面影响，耗费了时间和精力，也浪费了相关公共资源。

下面事对方被驳回的仲裁请求
1.依法确认申请人与被申请人自2024年5月31日至2024年10
月19日之间存在劳动关系，没签劳动合同的。
2.依法裁决被申请人支付欠付申请人劳动报酬3292.7元。2024年10月1日至2024年10月24日】
3.依法裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同而应支付的二倍工资差额 24293.7【2024年5月31日至2024年10月19日(相关
法条:劳动合同法第八十二条)
4.依法裁决被申请人支付申请人因其未依法为申请人缴纳社会保险而导致申请人解除劳动关系的经济补偿金。(相关法条:社会保险法第五十八条)
5.依法裁决被申请人支付申请人其违法解除劳动关系的赔偿金5400元。(相关法条:劳动合同法第四十八条、八十七条)围)

公司可积极应诉，准备好相关证据证明员工过错及自身行为合法。对方上诉无理，公司胜算较大，不必过于担心。

可以劳动仲裁的

可以劳动仲裁的

依法裁决

对于此类案件，您可以从以下几个方面考虑起诉：首先，针对员工私自拷贝公司数据并接私单的行为，可能构成侵犯商业秘密或不正当竞争，您可以就此提起民事诉讼。其次，员工威胁并实施恶意举报，若有诽谤或损害公司声誉的行为，您可考虑提起名誉侵权诉讼。此外，您需准备充足证据证明公司已支付工资且辞退合法，以便在劳动争议中维护权益。

可以直接按照自己主张来提交证明的

该员工拷贝公司数据接私单，严重违反公司规定，公司辞退合法。其仲裁诉求无理被驳回后上诉，公司应诉时，可围绕员工违规事实、公司支付工资意愿、辞退程序合法等方面举证，对其恶意举报致公司损失的情况，也可考虑反诉维权 。