公司有交五险，应该没签劳动合同，不说辞退，只是没有日期的放假，怎么维权
公司有交五险，应该没签劳动合同，不说辞退，只是没有日期的放假，怎么维权 公司有交五险，应该没签劳动合同，不说辞退，只是没有日期的放假，怎么维权
2025-01-14 02:18 ask250114AO（福建－福州） 已有 9 位律师回答
1 吴健弘律师 电话：13588839313 2025-01-14 03:44
您可以去劳动部门维权
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-14 06:26
如果公司未签劳动合同，您可以主张双倍工资，期限为入职满一个月后的11个月内。对于无期限放假，您可以要求公司明确劳动关系状态，或申请仲裁，要求公司支付停工期间工资。建议收集证据，如工资单、社保缴纳记录等。
3 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-14 11:06
这种情况可先与公司协商，要求明确上班时间或给予合理补偿。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 李波律师 电话：13407870203 2025-01-14 12:04
你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
5 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-01-14 12:36
你好！可以向劳动争议仲裁委员会裁决。
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-14 21:10
可以劳动仲裁的
7 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-01-16 14:13
公司交五险未签劳动合同且无期限放假是违法的。你可先与公司协商，要求签订合同及支付放假期间工资等。若协商无果，收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、放假工资及经济补偿等，以维护自身合法权益。
8 陈奇斌律师 2025-01-14 08:50
可以主张双倍工资
9 韩委志律师 2025-01-14 10:00
可以去劳动部门维权