我一大学同学从大二开始在一家公司工作，试用期满后便签订了劳动合同 我一大学同学从大二开始在一家公司工作，试用期满后便签订了劳动合同，公司还给他建立了人事档案，确定了劳动关系，并在人才中心和人社局备案。工资、税收、社保均正常进行。他还通过公司党委组织申请入党。
他平时不来上课，只有在期末考试的时候来学校。学校知道这些事后要求他立即与公司解除劳动合同或者把全日制用工改为非全日制用工或实习生。但我这个同学不听。毕业的时候，因为社保、人事问题以及学校与公司、人才中心、人社局的档案问题无法办理毕业手续（据说是三方档案和人事组织发生冲突），无法让他毕业，他也拿不了毕业证，档案归属也出了问题。我这个同学便向教育行政部门投诉，教育行政部门经过调查得出了与学校相同的结论并给出明确的法律依据。他咨询律师，律师了解实情后告诉他说不管是复议还是诉讼，成功的概率很低。
他这种情况还怎么处理？还能毕业吗？

可以要求发工资的

根据您的描述，您同学的情况涉及到全日制学生与全职工作之间的冲突。首先，全日制学生的主要任务是完成学业，通常不应与全职工作产生冲突，这可能是学校要求变更劳动关系的原因。其次，学校无法办理毕业手续可能与档案管理和社保缴纳不符有关。建议他首先与学校积极沟通，寻求解决方案，如调整工作性质或申请特殊情况处理。其次，与用人单位沟通，了解是否可以调整为实习或非全日制工作以符合学校要求。最后，确保档案和社保问题得到妥善处理，以便顺利毕业。

可以直接按照仲裁来维权的

仲裁来维权

你同学这种情况应按学校和教育部门要求改正，与公司协商解决用工问题，处理好档案冲突，之后再依规申请毕业，不然很难毕业，走法律途径胜算也不大。