八月中旬时，老板微信和我说想要以后给我降薪留职，我微信回他说我要离职。
八月中旬时，老板微信和我说想要以后给我降薪留职，我微信回他说我要离职。 八月中旬时，老板微信和我说想要以后给我降薪留职，我微信回他说我要离职。第二天我们当面说了这个事情，他也同意了，结果到了9月下旬，我数次问他什么时候可以离职，他一直闪烁其词，不给离职，让我有事请假，10月交接，但是我房租到期了9月底必须要走的，这个怎么办呀？
2025-01-02 15:12 ask250102v0（黑龙江－齐齐哈尔） 已有 7 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-02 15:15
可先与老板协商，明确表明 9 月底必须走，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2 李晓航律师 电话：18646088498 2025-01-02 15:54
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3 王皓律师 电话：18104515837 2025-01-02 15:54
你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
4 王伟律师 电话：13074591188 2025-01-02 15:54
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
5 高洪祥律师 电话：13555201398 2025-01-02 16:20
协商处理吧，不行提起劳动仲裁
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-03 09:20
需要核实解决的
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-03 11:14
可以直接按照仲裁来维权的
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在江门一个工地做杂工，七月中旬开始工作，八月中旬想离职，由于本人身体不适很好想离职调养，但老板不肯支
1个回复我想知道我在厂里干活，打离职一个月以后。我要回山西老家，老板
0个回复我想知道我在厂里干活，打离职一个月以后。我要回山西老家，老板
1个回复入职前老板没说离职时要提前一个月说，现在我要离职不给我走，要扣钱怎么办
9个回复离职以后，公司老板不给结工资，还把我们的联系方式给拉黑
9个回复在小奶茶店上班 三月上旬开始的 然后这两天由于老板的刻薄要求想要离职
10个回复我想要咨询一下，酒店里面做了一个月，我要离职，她们说不发工资
8个回复你好 ，能咨询一下在教育机构试用期期间提出离职，老板说要等到交接以后才能走
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