工作俩年半公司要求频繁调动，因部门撤编目前又面临调动，从事的是实体招商-开心法人

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工作俩年半公司要求频繁调动，因部门撤编目前又面临调动，从事的是实体招商

工作俩年半公司要求频繁调动，因部门撤编目前又面临调动，从事的是实体招商工作俩年半公司要求频繁调动，因部门撤编目前又面临调动，从事的是实体招商工作，现在公司给与俩个选择，第一去下属子公司面试，第二原公司跨部门调动(电商直播类，招商工作)。当时劳动合同签订的工作岗位（工种）是招商。以上俩个选择都不愿意。有和办法，希望和公司解约并要求公司给与N 1的补偿金额

2025-01-02 00:14 ask25010225I（河北－沧州）已有 6 位律师回答

1 仁和万国律所成敦毅律师电话：18792650986 2025-01-02 01:13

不按劳动合同的可以仲裁

2 徐荣康律师电话：15021871079 2025-01-02 08:03

看具体证据分析

3 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-01-02 09:18

可以直接按照诉讼来解决纠纷的问题的

4 吴亮律师电话：15555555523 2025-01-02 10:01

可先与公司协商，表明不愿调动及理由，若协商不成，可收集相关证据，以公司擅自变更劳动合同为由，申请劳动仲裁要求解约并主张 N+1 补偿。

5 李保忠律师电话：13840508677 2025-01-02 12:09

根据您提供的情况，如果您不同意公司的岗位调动安排，您可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定行使合同解除权，并可能要求相应的经济补偿。以下是一些具体步骤和注意事项：

解约条件
协商一致解除：与用人单位协商一致解除劳动合同。
劳动者单方解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知用人单位。
用人单位单方解除：包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。

6 刘哲律师电话：18841687472 2025-01-02 12:24

可以仲裁.