我在一家私立学校当老师，学校和我签了两份合同，一份是正式聘用合同（一年
我在一家私立学校当老师，学校和我签了两份合同，一份是正式聘用合同（一年 我在一家私立学校当老师，学校和我签了两份合同，一份是正式聘用合同（一年），但是另一份试用期合同也是一年，也就是合同一年试用期也是一年，这合同是否无效违法?入职前让我交了就业保证金3000元，说学期结束再给我。我现在在试用期，想辞职，不给我辞职，还让我赔付违约金1万8，而且工资和保证金都不给我，让我给他1万8之后再裸辞，不然不给我开离职证明，怎么办？
2024-12-30 11:21 ask2412302iV（贵州－毕节） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-30 11:28
可以劳动仲裁的
2 刘哲律师 电话：18841687472 2024-12-30 12:03
可仲裁
3 李波律师 电话：13407870203 2024-12-30 14:04
你好，这个也是不合法的哦。不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-30 15:06
可以直接按照合同的约定来履行的
5 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-30 21:04
这合同部分无效。试用期辞职无需赔付违约金。可向劳动监察部门投诉，要求退还保证金和工资并开具离职证明。若不行，可申请劳动仲裁。
6 昌仕红律师 2024-12-30 11:32
根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，因此一年试用期的合同无效。关于就业保证金，法律禁止用人单位收取任何形式的保证金。你有权随时解除劳动合同，学校无权要求支付违约金或扣留工资和保证金。建议收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、退还保证金，并开具离职证明。
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