员工被因屡次早退被开除，入职十天，试用期七天无薪。现在找到当地劳动局要-开心法人

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员工被因屡次早退被开除，入职十天，试用期七天无薪。现在找到当地劳动局要

员工被因屡次早退被开除，入职十天，试用期七天无薪。现在找到当地劳动局要员工被因屡次早退被开除，入职十天，试用期七天无薪。现在找到当地劳动局要求调节薪资，喊我明天去劳动局我需要准备什么

2024-12-30 06:51 ask241230GW（重庆－大足）已有 8 位律师回答

1 吴健弘律师电话：13588839313 2024-12-30 06:51

你是单位？还是劳动者？

2 徐荣康律师电话：15021871079 2024-12-30 08:02

可以劳动仲裁的

3 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2024-12-30 08:10

你好！要看具体案情。

4 李保忠律师电话：13840508677 2024-12-30 09:01

当您因屡次早退被开除，且对入职十天，试用期七天无薪有异议，前往当地劳动局要求调节薪资时，您需要准备以下材料：

所需准备的材料
工资支付凭证或记录：如工资卡交易明细、单位印章确认过的工资单或账目记录等，用于证明您的工资情况。

5 高洪祥律师电话：13555201398 2024-12-30 09:15

去应当诉想法对劳动部门说明

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-12-30 10:14

可以直接向劳动监察局进行举报的

7 刘哲律师电话：18841687472 2024-12-30 12:01

可仲裁维权

8 吴亮律师电话：15555555523 2024-12-30 14:33

带上能证明劳动关系和入职时间的材料，如合同、考勤记录等。说明情况，强调试用期也应支付工资，据理力争。