我在超市上班的第2个月领工资的时候发现所发工资和当时招聘时说的不一致 我在超市上班的第2个月领工资的时候发现所发工资和当时招聘时说的不一致，我向发工资的经理询问才知道工资是不一样的，然后又给我掉到了前面收银前面收银的工资跟后面也不一样，在我询问之前，没有任何一个管理者通知我工资变动的事情，本来招聘的时候说的是每个月有一天的休息，但是发工资的那一天经理跟我说新来的没有干到一个月是没有那一天休息的包括我第1天上班为实习期也是没有工资的，在我询问这些事情的时候，经理跟老板打电话，老板说让他现场跟我说明工资以及假期这些事情，说能接受就干，不能接受就走人。我当时回答的是把这个月干完，但是第2天我来上班干了一天，考虑一天发现我并不能接受老板这一切的变动于是当晚我向经理说了我不干了经理跟我说要15天后才能走，我与该超市并没有签劳动合同劳务合同，然后经理说不来的话就扣工资这是合理的吗？

这不合理。没签合同可随时离职，不应扣工资。可先与经理协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，用人单位应在入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。若未签合同，员工有权随时解除劳动关系，无需提前通知。单位扣发工资的行为不合法，您可以依法要求支付工资并追讨双倍工资差额。建议收集相关证据，如工资条、录音等，以备维权。

可以直接申请仲裁来维权的

这不合理。

可以劳动仲裁的

可以的 积极争取  一般是可以的