当时我入职的时候，没说试用期，入职第一个月发工资发现少了，老板说我是主管职位 当时我入职的时候，没说试用期，入职第一个月发工资发现少了，老板说我是主管职位，所以试用期是6个月，6个月后再涨，后来其他员工入职都是两个月，这样是否合理，按两个月试用期算的话，我是否可以要求老板补偿我前面那4个月的工资，公司没人签过合同。

通过劳动仲裁解决。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

通过劳动仲裁解决的

您好，如果您已经入职超过一个月，公司未与您签署劳动合同，那么根据《劳动合同法》规定，可以要求公司支付未签署劳动合同赔偿金，第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”；同时试用期不是比照您的同事，而是根据您与公司达成的约定，一般三年以上或无固定期限劳动合同最长有6个月的试用期，劳动合同约定期限不满三年的，试用期不得超过2个月。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

通过劳动仲裁解决

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通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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