和公司签订劳动合同，试用期三个月，合同上写了如果一方要提前解除劳动合同
和公司签订劳动合同，试用期三个月，合同上写了如果一方要提前解除劳动合同 和公司签订劳动合同，试用期三个月，合同上写了如果一方要提前解除劳动合同，需提前六十天通知对方，含试用期。刚工作一周后被辞退，没有提前告知，导致劳动者错过最佳招聘期，影响其一年的就业机会，并且因为该工作租房，导致劳动者经济损失，并对劳动者造成精神伤害。是否可以向公司提出支付实际出勤天数的工资、以及两个月的薪资作为经济补偿？
2024-12-04 06:51 ask2412041CZ（江西－吉安） 已有 7 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-04 09:33
根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同，用人单位需提前通知或支付代通知金。您工作一周被辞退，未提前通知，可要求支付实际出勤天数工资及半个月工资的经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2024-12-04 10:04
可以向公司提出支付实际出勤天数的工资、以及两个月的薪资作为经济补偿。必要时可以仲裁解决。
3 郭亚敏律师 电话：13121862997 2024-12-04 10:17
你好！可申请劳动仲裁维护权益
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-04 10:36
这是可以劳动仲裁的
5 刘哲律师 电话：18841687472 2024-12-04 10:48
仲裁维护
6 吴丁亚律师 电话：13552751245 2024-12-04 14:19
你好，可以申请劳动仲裁维权。
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-06 13:55
这是可以直接要求支付经济补偿金的