已签劳动合同但试用期结束前三天通知我不胜任工作，未给出具体的考评标准和证据，我是否该提起劳动仲裁-开心法人

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已签劳动合同但试用期结束前三天通知我不胜任工作，未给出具体的考评标准和证据，我是否该提起劳动仲裁

已签劳动合同但试用期结束前三天通知我不胜任工作，未给出具体的考评标准和证据，我是否该提起劳动仲裁我是物业公司的一名夜班保安，还有四天满试用期，但是今天通知我试用期内不合适，但并未告诉我考评标准和具体不合适的表现。我打算提起劳动仲裁，如果我在劳动仲裁中胜诉，我可以获得什么样的赔偿或补偿,仲裁请求怎么写

2024-12-02 18:52 ask202……（内蒙古）已有 7 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2024年12月02日 18时59分

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同应有明确的考核标准和证据。若无故解除，可要求赔偿。若胜诉，可得赔偿包括违法解除劳动合同赔偿金，计算为月工资的两倍。仲裁请求应明确、具体，包括支付赔偿金等。

2 郭亚敏律师电话：13121862997 2024-12-02 19:31

你好！如果用人带位无法证明你不符合录用条件，而违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动仲裁申请书申请人，姓名，联系电话，被申请人，法人代表详细可以联系我。

3 刘中良律师电话：13798385584 2024-12-02 19:39

要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的

4 王林律师电话：13463270151 2024-12-02 20:34

你好，结合证据内容，可以申请劳动仲裁

5 朱建宇律师电话：15806729911 2024-12-02 22:16

协商不成，可以申请劳动仲裁，联系我，帮你申请

6 徐荣康律师电话：15021871079 2024-12-03 08:49

可以劳动仲裁的

7 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-12-03 09:58

可以直接按照合同的约定来履行义务的