劳动合同主体转接问题 咨询劳动法问题：该员工在A公司签一个三年合同，在三年合同到期，继续又签了一个三年，在中间第二年又转入B公司，签署劳动合同工龄承接协议，承接之前合同时间，开始时间是转入时间，结束时间是A公司合同截止时间。在第三年快结束的前一个月又转入B公司，继续承接之前公司的劳动工龄，开始的时间是转入的时间，那结束的时间也写最后A公司结束时间吗？还有个疑问，就是在转入转出的过程中签了两个三年合同，再次在B公司续签是签无固定吗？

关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，员工在A公司和B公司连续工作满十年后，再次续签应订立无固定期限劳动合同。至于工龄承接，应以转入时间作为开始时间，A公司合同截止时间为结束时间。

需要具体分析处理的

你可以主张的

你好！要具体分析处理的

可以劳动仲裁的

续签是签无固定

需要具体分析处理

可以直接按照合同的约定来履行义务的