去酒吧做暑假工，酒吧在8月4号开业，原本经理说15号可以结算工资（口头
去酒吧做暑假工，酒吧在8月4号开业，原本经理说15号可以结算工资（口头 去酒吧做暑假工，酒吧在8月4号开业，原本经理说15号可以结算工资（口头），但是到15号经理却说做满一个月才能领工资，能不能经过法律途径维权，拿到半个月的工资？
2024-11-26 19:42 ask241126lk（浙江－衢州） 已有 8 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2024-11-26 19:42
口头协议具有法律效力，但举证困难。你可先与经理协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。
2 刘同发律师 电话：13663310543 2024-11-26 19:46
可以的
3 马云秀律师 电话：15899875616 2024-11-26 20:09
能通过法律途径维权，拿回工资
4 王林律师 电话：13463270151 2024-11-26 20:16
你好，可以劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-11-27 08:45
可以劳动仲裁的
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-11-27 09:41
可以要求发工资的
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-11-27 09:51
可以直接按照协议来履行义务的
8 李丹律师 电话：13075878676 2024-12-02 21:43
根据《劳动合同法》，即使是口头协议，只要存在事实劳动关系，用人单位应按约定支付工资。若经理先前承诺15号结算工资，您可主张按此约定支付。建议收集工作记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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