还没毕业和公司签订培训协议，但必须做满三年不然就要赔偿公司的高额培训费-开心法人

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还没毕业和公司签订培训协议，但必须做满三年不然就要赔偿公司的高额培训费

还没毕业和公司签订培训协议，但必须做满三年不然就要赔偿公司的高额培训费还没毕业和公司签订培训协议，但必须做满三年不然就要赔偿公司的高额培训费用

2024-11-25 19:15 ask241125Rg（上海－徐汇区）已有 10 位律师回答

1 李波律师电话：13407870203 2024-11-25 19:23

你好，要看协议内容以及具体操作模式的啊，不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。

2 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2024-11-25 19:37

你好！可以依法解除合同。

3 郭亚敏律师电话：13121862997 2024-11-25 19:48

你好，根据查看培训协议的基体内容，明明确并关于提前离职赔偿培训费用是如何规定的？
和公司进行沟通协商，诚恳的说明你离职的原因。，尽量避免可能产生的法律纠纷

4 吴丁亚律师电话：13552751245 2024-11-25 20:22

你好，如果公司确实为你提供了专项培训并支付了相关费用，且双方在协议中明确约定了服务期限和违约金，那么你在服务期未满的情况下离职，确实需要赔偿公司的高额培训费用。

5 刘中良律师电话：13798385584 2024-11-25 21:03

培训费有没有实际发生的

6 朱建宇律师电话：15806729911 2024-11-25 22:51

可以要求退款，协商不成，直接起诉解决，点我头像加我联系我，帮你起诉立案

7 徐荣康律师电话：15021871079 2024-11-26 08:37

这是可以处理的

8 刘哲律师电话：18841687472 2024-11-26 09:44

有没有实际发生

9 吴亮律师电话：15555555523 2024-11-26 09:55

根据中国法律规定，与未毕业学生签订的培训协议属于民事协议，具有法律效力。但如果培训内容属于一般职业培训而非专业技术培训，用人单位不能约定服务期和违约金。因此，如果培训协议中的培训内容是一般职业培训，那么协议中关于服务期和违约金的约定可能无效。建议与公司协商，或寻求法律援助以确定具体责任。

10 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-11-26 16:50

可以直接按照协议来履行义务的