公司内部称要进行结构优化，准备变相裁员。以年中绩效为由，无任何依据直接-开心法人

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公司内部称要进行结构优化，准备变相裁员。以年中绩效为由，无任何依据直接

公司内部称要进行结构优化，准备变相裁员。以年中绩效为由，无任何依据直接公司内部称要进行结构优化，准备变相裁员。以年中绩效为由，无任何依据直接给了D（待岗），但每月绩效本人都是符合公司各项指标。切全国排名靠前。而给D的目的就是变相逼员工自愿离职，如果不离职，会调离原城市，去其他城市工作，也不直接辞退，以避免经济补偿。想知道该如何处理。

2024-11-25 03:42 ask2411251U5（山东－潍坊）已有 10 位律师回答

1 刘同发律师电话：13663310543 2024-11-25 05:38

直接申请劳动仲裁

2 陈皓元律师电话：18850513156 2024-11-25 07:13

可以申请劳动仲裁

3 郭亚敏律师电话：13121862997 2024-11-25 07:39

你好。
是可以维权的，首先收集证据，其次，尝试和公司进行协商沟通，若沟通无效，可以向当地劳动监管部门投诉，还有不明之处可以联系我。

4 徐荣康律师电话：15021871079 2024-11-25 07:58

可以劳动仲裁的

5 王林律师电话：13463270151 2024-11-25 08:08

你好，可以申请劳动仲裁解决

6 高洪祥律师电话：13555201398 2024-11-25 08:35

协商不成可以提起劳动仲裁

7 牟金海律师电话：13012902453 2024-11-25 10:37

你好，可申请劳动仲裁。

8 朱建宇律师电话：15806729911 2024-11-25 10:48

可以依法维权的

9 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-11-25 13:47

可以直接申请仲裁来维权的

10 吴亮律师电话：15555555523 2024-11-25 13:56

面对公司变相裁员，员工可以主张经济补偿，若公司不支付，可申请劳动仲裁。若公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。建议保存相关证据，如内部通知、工作记录等，以便维权。