你好律师，我老婆在一家造价事务所工作，平时工资是属于底薪加业绩提成的 你好律师，我老婆在一家造价事务所工作，平时工资是属于底薪加业绩提成的，最近公司要开始裁员，公司领导说要跟我老婆协商离职，赔偿金额是按照底薪*n,现在工作四年了，去年10月份开始休了产假，截止到2024年4月份，截止日前，前12个月的工资合计（包括各种补贴，生育补贴）是9.5万，领导的方案有两种，要么协商离职，赔偿底薪*n,一个月后离职，要么就是继续待在公司，但是继续待在公司的话估计也不会给太多项目去做，只会给一些很小不值钱的项目去做，而且这最近12个月还有业绩提成，这部分业绩是否也可以算到工资内去，请问我可以主张要多少赔偿？如果不离职的话，公司领导不给安排工作或者故意安排杂活小活属变相辞退吗？

你好！是的，可以申请仲裁

可以申请仲裁

根据劳动合同法，裁员时应支付经济补偿，通常是按照员工在公司的工作年限计算，具体为每满一年支付一个月的工资。你的老婆的工资应包括底薪和业绩提成，业绩提成在计算补偿时也应纳入。若公司故意减少工作量，可能构成变相辞退，员工可主张赔偿。建议收集相关证据，维护合法权益。

根据你的描述，赔偿金额应包括底薪和业绩提成。业绩提成在计算赔偿时可以作为工资的一部分，特别是如果它是你妻子收入的常规组成部分。至于不离职的情况，如果公司故意不给安排工作，可能构成变相辞退，员工可以主张解除劳动合同并要求赔偿。建议收集相关证据，维护合法权益。

可以直接按照仲裁来维权的

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