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2015-03-26 15:16 ask201……(北京) 已有 15 位律师回答
1 李保忠律师 电话:13840508677 2015-03-26 15:21
协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 徐卫东律师 2015-03-26 15:17
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 乜庆祥律师 2015-03-26 15:17
及时与店长沟通,沟通不成可以向法院申请劳动仲裁
4 北京石建伟律师团队律师 2015-03-26 15:18
你好,协商处理,协商不成申请劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
5 申维丰律师 2015-03-26 15:19
你好,申请劳动仲裁。
6 李建成律师 2015-03-26 15:19
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
7 杨永伟律师 2015-03-26 15:20
您好,建议您与对方沟通解决,如果协商不成,你可以收集相关证据申请 劳动仲裁,具体可以肝龙胶囊详细咨询。
8 110网律师 2015-03-26 15:28
申请劳动仲裁,索要工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金。
9 孙新律师 2015-03-26 15:35
您好,建议申请仲裁主张双倍工资及要求单位补缴社保
10 孙新律师 2015-03-26 16:13
直接向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
11 孙新律师 2015-03-26 16:19
果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
12 赵剑律师 2015-03-26 16:41
您好, 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
13 孙新律师 2015-03-26 18:30
协商处理,协商不成申请劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
14 怀向阳律师 2015-03-26 22:47
你好,可以申请劳动仲裁要求按时发放工资和补缴社保
15 孙新律师 2015-03-27 08:51
您好,按照劳动法规定,在员工入职之日起一个月内应把签订劳动合同,否则将每月支付员工双倍工资作为补偿。必须为员工上五险。您可以要求单位补缴保险或是给付经济补偿金。迟延给付的工资应全额发放并且给付迟延发放的赔偿金。
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