企业把试用期员工工作不细心有出错调岗后又以不合适辞退怎么补偿
企业把试用期员工工作不细心有出错调岗后又以不合适辞退怎么补偿 企业把试用期员工工作不细心有出错调岗后又以不合适辞退怎么补偿
2024-11-08 11:34 wei240308omq（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2024-11-08 11:57
违法解除，每工作一年支付二个月工资赔偿的
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-11-08 12:01
你好！要看具体案情
3 年遇春律师 电话：13723729928 2024-11-08 12:46
工资应支付，补偿很难。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-11-08 14:00
可以直接按照仲裁来维权的
5 于洋律师 电话：18924242307 2024-11-08 14:33
要看具体案情
6 刘永超律师 电话：17622816290 2024-11-08 14:57
要看是否违法解除，违法解除可以要求赔偿。如果劳动者本人不能胜任工作岗位，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前30日书面通知或者多付一个月工资后解除劳动合同。01
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-11-09 13:28
这是可以劳动仲裁的
8 周文斌律师 电话：18824275631 2024-11-23 10:03
根据劳动合同法，试用期员工享有与正式员工相同的权益。如果企业因工作不细心调岗后再以不合适辞退，需提供合理的辞退理由，并支付相应的经济补偿。补偿标准通常为员工在公司工作每满一年支付一个月工资，试用期不足一年的按实际工作时间计算。建议收集相关证据，维护自身权益。