未明确约定应发工资可否可认定用人单位已足额扣除社保等个人应缴费用？
未明确约定应发工资可否可认定用人单位已足额扣除社保等个人应缴费用？ 张女士与公司口头约定月薪两万，年度奖四万，但未在劳动合同中明确。张女士实发月工资一万六千多，两年来从未拿到奖金，公司从未告知社保代扣代缴情况。离职后张女士投诉公司未足额缴纳社保，公司在补足社保单位及个人缴费后，申请劳动仲裁请求张女士返还垫付的社保个人缴费两万余元。请问张女士可否反申请请求不必支付“垫付款”并要求公司支付未足额支付的劳动报酬九万七千元？
2024-10-25 12:44 honge8……（湖南－张家界） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024年10月25日 13时10分
张女士可以反申请不支付“垫付款”，并要求公司支付未足额支付的劳动报酬。根据《劳动合同法》，公司应按照约定支付工资，口头约定可作为证据。若公司未按约定支付奖金和社保，张女士有权主张未支付的劳动报酬。同时，公司未告知社保代扣情况，可能影响其主张垫付款的合法性。建议收集相关证据以支持其请求。
2 刘中良律师 电话：13798385584 2024-10-25 12:49
请举证证明，一切都需要证据的
3 李保忠律师 电话：13840508677 2024-10-25 13:49
要求公司支付
4 刘哲律师 电话：18841687472 2024-10-25 13:56
要求公司支付
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-25 14:21
可以劳动仲裁的
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-10-25 15:32
可以依法维权， 联系我， 详细解答， 帮你处理
7 李波律师 电话：13407870203 2024-10-25 17:30
你好，如果还是不给的话可以申请劳动仲裁，也不是公司想怎么样就怎么样。
相关法律问题
劳务公司公告中工资介绍部分注明了上述费用含单位和个人部分社保公积金
4个回复用人单位未签订劳动合同，未缴纳社保，未足额支付加班工资，克扣工资
7个回复4200的工资，里面包含了个人和单位的社保钱，每个月扣除社保后得到2840
3个回复有工作单位，但社保由职工个人全额承担，单位从工资扣除单位承担部分和个人承担部分
4个回复民营企业股份制，用人单位社保一直欠费不缴，员工承担部分已从工资扣除
8个回复用人单位未缴纳社保10年，个人一直缴费可否要求单位补缴10社
1个回复用人单位未缴纳社保10年，个人一直缴费可否要求单位补缴10社保
1个回复每个月社保费用的扣除由个人和公司各承担相应的比例，而公司把公司缴纳的部分算作员工的工资
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