原工作单位在我任职期间未缴纳五险一金，现在要申请劳动仲裁要求经济补偿，
原工作单位在我任职期间未缴纳五险一金，现在要申请劳动仲裁要求经济补偿， 原工作单位在我任职期间未缴纳五险一金，现在要申请劳动仲裁要求经济补偿，离职时是在企业微信上申请的，当时把离职原因选择了“家庭、个人原因”，这一点会不会对仲裁结果产生影响？或者会成为无法要求经济补偿的缘由？
2024-10-24 00:12 ask2410242A2（重庆－荣昌） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-24 07:29
可以直接按照诉讼来维权的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-24 08:16
这是可以劳动仲裁的
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-10-24 10:33
可以依法维权， 申请劳动仲裁， 进一步沟通我， 帮你处理
4 薛东林律师 电话：13803785802 2024-10-24 11:18
你好，可以仲裁的，单位未缴纳社保是违法行为，不会因为你得离职原因而改变违法性质
5 唐海洋律师 电话：15523988898 2024-10-24 21:09
可以考虑申请劳动仲裁，要看具体情况，我有很多案件办理经验，可以联系我进一步咨询
相关法律问题
已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?
1个回复我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁
2个回复因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
3个回复您好律师，以单位未缴纳社保仲裁申请经济补偿后现在进入二审中，仲裁和一审我赢了
4个回复您好律师，以单位未缴纳社保仲裁申请经济补偿后现在进入二审中，
2个回复您好律师，之前以单位未缴纳社保解除劳动合同后申请仲裁补偿经济补偿金
3个回复没签合同在公司工作了16个月，现在离职了，申请仲裁要求补偿双倍工资
0个回复工作9个月，现在已经离职，期间老板没有为我缴纳社保，现在我要申请劳动仲裁要求老板赔付损失
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