总公司签订劳动合同，后去分公司工作，社保由分公司缴纳2个月，由分公司开-开心法人

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总公司签订劳动合同，后去分公司工作，社保由分公司缴纳2个月，由分公司开

总公司签订劳动合同，后去分公司工作，社保由分公司缴纳2个月，由分公司开总公司签订劳动合同，后去分公司工作，社保由分公司缴纳2个月，由分公司开具的离职证明是否合理？

2024-10-18 07:12 ask2410181Kq（重庆－双挢）已有 10 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2024-10-18 07:29

你好！不合理

2 罗雨晴律师电话：18075144330 2024-10-18 07:43

你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

3 徐荣康律师电话：15021871079 2024-10-18 08:06

可以劳动仲裁的

4 王林律师电话：13463270151 2024-10-18 08:24

你好，按你所述，不合理

5 刘中良律师电话：13798385584 2024-10-18 08:31

可以要求总公司再开具一份的

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-10-18 08:43

在这种情况下，总公司与员工签订的劳动合同仍然有效，分公司作为实际工作单位，社保由其缴纳是合理的。分公司开具的离职证明应当反映员工在分公司的工作情况，但离职证明的法律效力主要取决于总公司的劳动合同。若员工与分公司之间没有直接的劳动关系，离职证明的合理性可能受到质疑。建议明确双方的劳动关系及相关责任。

7 朱建宇律师电话：15806729911 2024-10-18 08:58

可以协商解决的，不过满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我，详细解答

8 惠友波律师电话：15855177362 2024-10-18 09:09

不合理，应该由总公司开离职证明

9 李保忠律师电话：13840508677 2024-10-18 12:28

不合理的

10 刘哲律师电话：18841687472 2024-10-18 13:08

向劳动部诉