公司负责人在开会的时候通知我下周不要来上班了，并没有纸质通知是否属于强
公司负责人在开会的时候通知我下周不要来上班了，并没有纸质通知是否属于强 公司负责人在开会的时候通知我下周不要来上班了，并没有纸质通知是否属于强制解除劳动合同
2024-10-13 06:43 ask241013M5（广西－河池） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-10-13 07:12
你好，这要看你具体约定和相关证据可以联系我。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-13 08:48
公司负责人口头通知你下周不要来上班，是否构成强制解除劳动合同需视具体情况而定。如果公司没有合法理由解除合同，且未按照法定程序进行，可能构成非法解除。建议收集相关证据，如会议记录、邮件等，维护自身权益。
3 刘中良律师 电话：13798385584 2024-10-13 09:17
最好拿到书面的通知再说
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-13 10:14
可以劳动仲裁的
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-10-13 10:59
属于非法解除劳动合同， 可以要求双倍解除合同赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁， 依法维权， 我之前处理了很多 帮助了很多人
6 李波律师 电话：13407870203 2024-10-14 00:37
你好，可以要求支付经济补偿金。
7 张鹏飞律师 电话：13978835178 2024-10-14 09:50
可以不用理会，具体可约谈。
相关法律问题
公司负责人在开会的时候通知我下周不要来上班了，并没有纸质通知是否属于强
3个回复我在国企上班，九月三号阅兵的时候接到公司通知，进行加班，然而我并没有得到本应属于我的加班费
1个回复自带车司机在公司上班负责分拣和配送工作，是否属于劳动关系？
9个回复公司签订合同十五日发薪，但每次都延期十天半月的，而且没有任何通知，是否属于违规行为，如果辞职还需要提
6个回复您好，我们公司在没有发布任何通知的时候，就直接更改我们的上班制度
4个回复没有中专学历 去公司上班没签合同 是否属于劳动合同
3个回复公司叫我不要上班了。只是口头通知没辞退也没有说开除。当天晚上
2个回复您好刘律师！我产假下周就到期了，可是目前公司没有营业了，也没有任何人通知我去上班
1个回复