没有签合同，已经工作了3个月，能否立马辞职走人并且要求对方把底薪和提成-开心法人

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没有签合同，已经工作了3个月，能否立马辞职走人并且要求对方把底薪和提成

没有签合同，已经工作了3个月，能否立马辞职走人并且要求对方把底薪和提成没有签合同，已经工作了3个月，能否立马辞职走人并且要求对方把底薪和提成结算清楚，还是需要等30天？

2024-09-23 15:43 ask2409231V4（重庆－酉阳）已有 11 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2024-09-23 15:43

你好！可以投诉。

2 朱建宇律师电话：15806729911 2024-09-23 15:56

可以要求发工资，没有劳动合同的，还可以要求双倍工资赔偿赔偿，进一步沟通我，详细解答，教你怎么做，帮你申请劳动仲裁，依法维权，要回你的钱我之前处理了很多，帮助了很多人

3 罗雨晴律师电话：18075144330 2024-09-23 16:00

你好，如纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

4 高洪祥律师电话：13555201398 2024-09-23 16:00

可以要求结清

5 吴丁亚律师电话：13552751245 2024-09-23 19:20

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。若为签订劳动合同可要求支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

6 吕金律师电话：15041130159 2024-09-23 22:06

根据劳动法，未签订书面合同的情况下，员工仍享有辞职权利。您可以立即辞职，但需提前通知用人单位，通常为30天。如果您未提前通知，可能会影响薪资结算。关于底薪和提成，您有权要求结算，但具体情况需视用人单位的支付政策和实际工作情况而定。建议尽快与对方沟通结算事宜。

7 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-09-24 09:54

可以直接按照双方的约定来履行的

8 王海波律师电话：13013075727 2024-09-24 11:07

可以要求结清。

9 李波律师电话：13407870203 2024-09-24 13:55

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金，立马走人也可以的。

10 昌仕红律师 2024-09-23 16:28

收集证据，协商处理，协商不了可申请劳动仲裁

11 周泽高律师 2024-09-23 17:01

也应该按照公司的规章制度办理结算