无效可撤销劳动合同 劳动者收到前同事朋友圈转发来的A集团公司招聘信息，便主动联系招聘信息上的HR并加了微信。在微信发送简历后，便收到面试入职通知。在签合同前向hr微信确认的招聘公司也是A集团公司。劳动者签完合同后，A集团公司没签字的情况下拿走合同（其中合同约定在工作地的集团下属公司代交社保代发工资申报个税等），一直未给劳动者。之后在A集团公司的下属公司B、C上班。在A集团公司钉钉OA系统打卡上报工作资料，B公司交社保发工资申报个税等，发生劳动纠纷以B公司为被申请人，仲裁庭审时拿出盖上了d公司章的合同。这个合同是否有效？还能把ABCD公司以被申请人再申请同样的仲裁事项吗？

你好，如果有，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

该合同因未由A集团公司签字，可能被认定为无效或可撤销。劳动者与B、C公司实际建立了劳动关系，若B公司已交社保、发工资，劳动者可以B公司为被申请人申请仲裁。若发现D公司合同与实际情况不符，劳动者可另行申请仲裁，针对ABCD公司提出相应的劳动纠纷请求，但需注意时效和证据的准备。

可以依法维权的

该合同在未盖章的情况下，通常不具备法律效力。若劳动者在A公司、B公司、C公司工作，且合同未生效，劳动者可向仲裁机构申请确认劳动关系，并要求支付工资、社保等。若B公司已成为被申请人，劳动者可以针对同一劳动关系向仲裁申请其他公司（如A、C公司）作为被申请人，但需提供相应证据证明其与各公司的劳动关系。

可以直接按照合同的约定来履行的

可以劳动仲裁的