怀孕期间被辞退，在公司干了两个多月，当时面谈的试用期是一个月，现在公司-开心法人

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怀孕期间被辞退，在公司干了两个多月，当时面谈的试用期是一个月，现在公司

怀孕期间被辞退，在公司干了两个多月，当时面谈的试用期是一个月，现在公司怀孕期间被辞退，在公司干了两个多月，当时面谈的试用期是一个月，现在公司非一口咬定试用期是三个月

2024-08-29 06:43 ask2408291il（天津－大港区）已有 13 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2024-08-29 06:55

你好，协商不成搜据申请仲裁维权可以联系我

2 王林律师电话：13463270151 2024-08-29 07:41

你好，看当初约定的记录和实际合同期限确定

3 徐荣康律师电话：15021871079 2024-08-29 07:55

可以劳动仲裁的

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-08-29 07:57

根据《劳动合同法》，试用期的约定应在劳动合同中明确。如果公司未在合同中说明试用期为三个月，且你在试用期内怀孕被辞退，可能构成对孕妇的歧视和不当解雇。你可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

5 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2024-08-29 08:38

你好！可以申请仲裁。

6 刘中良律师电话：13798385584 2024-08-29 08:38

试用期也不能无故辞退的呢，一样可以申请劳动仲裁处理的

7 惠友波律师电话：15855177362 2024-08-29 08:54

要看合同的约定

8 朱建宇律师电话：15806729911 2024-08-29 09:14

可以依法维权，协商不成，申请劳动仲裁，进一步沟通我，详细解答

9 吴丁亚律师电话：13552751245 2024-08-29 10:52

您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

10 吕金律师电话：15041130159 2024-08-29 11:59

根据《劳动合同法》，怀孕期间员工享有特殊保护，单位不得随意辞退。若公司在试用期内辞退您，需提供合法理由并遵循相应程序。如果您在试用期内表现合格，且公司未能证明试用期为三个月，您可主张不当解雇，要求恢复劳动关系或赔偿。建议收集相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以维护自身权益。

11 齐晓玲律师电话：15620384303 2024-09-04 11:06

协商不成搜据申请仲裁维权

12 陈晓云律师 2024-08-29 07:07

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

13 齐志龙律师 2024-09-02 08:45

申请劳动仲裁