公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算
公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算 公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿金额是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算
2024-08-28 10:21 月影孤星（北京） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-08-28 10:31
你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2024-08-28 11:08
你好，经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-08-28 11:10
可以要求赔偿，联系我， 帮你维权
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-08-29 10:24
可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-08-29 14:29
可以直接按照仲裁来维权的
6 杨小静律师 2024-08-28 15:46
您好以实发工资为准前一年平均月工资
7 陈晓云律师 2024-08-30 07:56
责任划分以交警认定为准，并以此为基础确定赔偿责任，须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下
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