劳动纠纷，突然遭公司无理由解雇 突然遭公司无理解雇：2013年5月6日，我们公司的销售经理，也就是我的直属上司找我谈话进行劝退，让我自己主动辞职，我说如果公司打算解雇我可以下解雇函，当时没有达成一致，此后多次一起巡店中又提及劝退，我说按法律程序来走，他说公司赔偿一个月薪资让我走，我说按劳动法正常程序走，多次劝退没有成功后公司于2013年5月15日在未与我进行协商且同意的情况下突然下达“调令”由办公室销售督导岗位调至仓库做专员，因为仓库所在地偏远交通不便，且与合同商定的工作岗位性质完全不同，有变相劝退的味道%E

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿

你好，协商一致解除劳动合同 ，可以要求支付经济补偿金，但不是一个月。

可以聘请律师仲裁索赔，当面咨询

你不主动辞职，由单位将你辞退，单位应向你支付经济补偿金等，如果没签劳动合同，还应给你双倍工资。

可以拒绝其无理要求，可与单位提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金

不要图省事把问题没说清楚，否则无法回答

协商一致解除劳动合同 ，可以要求支付经济补偿金，但不是一个月。

你可以拒绝或要求支付经济赔偿金