刚入职每个员工都签订了合同，合同其中有一项是待岗及薪资，就是超过一个月
刚入职每个员工都签订了合同，合同其中有一项是待岗及薪资，就是超过一个月 刚入职每个员工都签订了合同，合同其中有一项是待岗及薪资，就是超过一个月，没有工作，就按最低工资发放，员工已经签字，这样实际发放工资，是否可行？
2024-08-02 05:12 ask2408021Kq（上海－卢湾区） 已有 11 位律师回答
1 刘海鹰律师 电话：15841174600 2024-08-02 06:44
根据劳动合同法，待岗期间的工资应当按照合同约定执行。如果合同明确规定待岗超过一个月按最低工资发放，并且员工已签字确认，该条款在法律上是有效的。但需注意，待岗的原因及合法性也需符合相关法律规定，避免因待岗原因不当导致的争议。建议确保合同条款的合法性和合理性。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-08-02 07:51
根据劳动合同法，待岗期间的薪资不得低于当地最低工资标准。如果合同中明确约定待岗期间按最低工资发放，并且员工已签字确认，这种约定在法律上是有效的。但需注意，待岗的原因和合法性也需符合相关法律规定，确保不违反劳动者的合法权益。建议定期与员工沟通，避免产生争议。
3 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-08-02 08:06
你好！要看具体案情。
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-08-02 09:42
可以要求发工资的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-08-02 10:08
可以劳动仲裁的
6 李保忠律师 电话：13840508677 2024-08-02 10:35
是可行
7 吴丁亚律师 电话：13552751245 2024-08-02 11:08
你好，是不违法的。
8 年遇春律师 电话：13723729928 2024-08-02 18:28
你可向当地劳动局反映情况。
9 孙志军律师 2024-08-02 07:33
只要不违反劳动法的那就是有效的 。
10 陈晓云律师 2024-08-02 14:10
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
11 代雨庭律师 2024-08-02 18:06
可以这样操作的。
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