我就职的单位于一月份下达了新的打卡制度，要求我们所有外勤销售按规定打卡
我就职的单位于一月份下达了新的打卡制度，要求我们所有外勤销售按规定打卡 我就职的单位于一月份下达了新的打卡制度，要求我们所有外勤销售按规定打卡，我的直属上级是三月份通知我们这个规定，我们当时问什么时间执行，领导告知等通知，等具体通知我们执行为4月份，以上都有工作的群组信息截图，以及受到邮件的截图，四月末公司以为1月到4月未按规定执行打卡，视为自动离职给我下达了开出通知，我想询问是否合理，我是否可以申请劳动仲裁，是否应该给予我赔偿，赔偿标准是多少
2024-07-30 00:12 ask2407302tA（天津－河东区） 已有 6 位律师回答
1 刘海鹰律师 电话：15841174600 2024-07-30 06:46
根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定条件。你有证据证明公司未及时通知新制度实施时间，并且你未按规定打卡是因未接到具体通知，公司以此为由解除劳动合同不合理。你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。赔偿标准一般为经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-07-30 09:25
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
3 刘哲律师 电话：18841687472 2024-07-30 09:58
诉讼来要求赔偿
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-07-30 16:50
可以起诉解决， 联系我， 详细解答
5 齐晓玲律师 电话：15620384303 2024-08-10 15:10
用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，可以申请仲裁
6 齐志龙律师 2024-08-06 14:48
可以申请劳动仲裁
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9个回复我们单位规定劳务工没有加班费，这应该不合法吧。我准备申请仲裁要求补齐所有加班费
12个回复公司出张公告要求我们公司所有责任制人员（责任制每个月固定工资多少钱）加班按照打卡给加班费
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