我们单位规定劳务工没有加班费，这应该不合法吧。我准备申请仲裁要求补齐所有加班费
我们单位规定劳务工没有加班费，这应该不合法吧。我准备申请仲裁要求补齐所有加班费 我们单位规定劳务工没有加班费，这应该不合法吧。我准备申请仲裁要求补齐所有加班费，我想问下劳动者加班费是怎么算的？劳动者在平时加班是只支付1.5倍工资还是除了正常工资以外额外支付1.5倍工资？我举个例子，我每小时工资是30元，那么加班的这段时间支付的工资应该是45元，还是30+45=75元？
2022-10-30 23:15 CR40（北京－东城区） 已有 12 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-10-30 23:17
你好！1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资。2、工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。3、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资。4、休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
2 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-10-31 03:19
申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
3 刘哲律师 电话：18841687472 2022-10-31 07:10
建议详细咨询
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-10-31 09:58
可直接申请仲裁来维权的
5 吴丁亚律师 电话：13552751245 2022-10-31 10:12
您好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付加班费。 按小时计算加班费的方式如下:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-10-31 14:47
需要核实的
7 赵江涛律师 2022-10-30 23:59
需要核算
8 顾倩团队律师 2022-10-31 09:11
您可进行劳动仲裁，要求其承担加班费，详细情况可电询
9 何峤巍律师 2022-10-31 11:45
您好，1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资。2、工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。3、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资。4、休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
10 魏伟律师 2022-10-31 12:02
有加班证据可以仲裁
11 陈晓云律师 2022-10-31 17:44
是45元，
12 宋超律师 2022-10-31 20:53
如果无法协商 申请劳动仲裁
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