劳动派遣和用人单位直接签合同区别在哪里？会不会对劳动者有什么不利影响？有一个单位让我去面试
劳动派遣和用人单位直接签合同区别在哪里？会不会对劳动者有什么不利影响？有一个单位让我去面试 劳动派遣和用人单位直接签合同区别在哪里？会不会对劳动者有什么不利影响？有一个单位让我去面试，五险一金有，还有带薪年假，可以去吗，就是劳务派遣的
2024-07-22 17:27 wei240722awu（北京－东城区） 已有 11 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-07-22 17:28
你好！要看具体案情。有没有合同？
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-07-22 17:29
你有需要发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
3 李德力律师 电话：18100599261 2024-07-22 18:02
一般可以具体咨询当地律师确定维权方案方式或者要求
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-07-22 21:49
可以要求发工资的
5 吕金律师 电话：15041130159 2024-07-22 22:09
劳动派遣是指劳动者与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作；而直接签合同是劳动者与用工单位直接签订劳动合同。劳动派遣可能导致劳动者在福利待遇、工作稳定性等方面不如直接签合同。具体是否去面试，需综合考虑单位的具体条件和个人职业规划。
6 吴丁亚律师 电话：13552751245 2024-07-22 23:12
你好，现在劳务派遣用工很普遍
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-07-23 08:21
可以劳动仲裁的
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-07-23 09:03
可以直接按照合同的约定来履行的
9 牛彩红律师 电话：18600964532 2024-07-23 09:22
劳动派遣中，劳动者与派遣公司签订合同，而非用人单位。
10 陈利厚律师 2024-07-22 17:44
劳动派遣与直接签合同的主要区别在于劳动关系主体不同。劳动派遣中，劳动者与派遣公司签订合同，而非用人单位。劳动派遣可能导致劳动者在福利、晋升等方面不如直接签合同的员工。具体是否去面试，需综合考虑单位的实际情况和个人职业规划。
11 陈晓云律师 2024-07-23 08:24
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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