试用期未签订劳动合同也未缴纳社保，拖欠工资，这种情况下我20日提出离职
试用期未签订劳动合同也未缴纳社保，拖欠工资，这种情况下我20日提出离职 试用期未签订劳动合同也未缴纳社保，拖欠工资，这种情况下我20日提出离职，22日就可以不去上班吗
2024-07-21 10:51 ask202……（广西－桂林） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-07-21 11:01
你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 党鹏律师 电话：18629082664 2024-07-21 11:40
试用期内可以解除劳动合同，协商不成可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-07-21 13:49
可以直接按照社保局的规定来处理的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-07-21 15:21
可以劳动仲裁的
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-07-21 20:30
可以协商解决，达成协议的
6 张鹏飞律师 电话：13978835178 2024-07-23 09:44
可以的。
7 潘学平律师 电话：13737216352 2024-07-23 10:52
可以不用上班了。
8 陈晓云律师 2024-07-21 20:49
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？
1个回复以未缴纳社保为由提出被迫离职，能不能申请未签订劳动合同双倍工资
9个回复工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账
3个回复公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁
2个回复我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了
1个回复试用期已过，未签订正式劳动合同，可不可以即时离职
2个回复在试用期内未签订劳动合同,试用期满后想离职可货赔偿吗?
4个回复我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
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