劳动合同期限是一年，但是试用期是3个月，这样我可以去仲裁试用期过长吗
劳动合同期限是一年，但是试用期是3个月，这样我可以去仲裁试用期过长吗 劳动合同期限是一年，但是试用期是3个月，这样我可以去仲裁试用期过长吗，还是说签了字就代表我认可这个试用期时长了
2024-07-16 10:01 wei2401143nW（江苏－南京） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-07-16 10:08
你好，这要看你们的具定和相关证据可以联系我。
2 周文才律师 电话：17311267318 2024-07-16 10:09
试用期不超过三个月是合法的，再加上如果对相关内容签了字就代表你接受了这个试用期时长
3 刘海鹰律师 电话：15841174600 2024-07-16 10:11
根据法律规定，劳动合同期限为一年，试用期不得超过两个月。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认试用期超过法定期限的部分无效，并主张相关权益。签字并不代表您放弃法定权利。
4 朱正洪律师 电话：18705173692 2024-07-16 10:19
正常上班，主动权在员工；
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-07-16 10:27
可以劳动仲裁的
6 党鹏律师 电话：18629082664 2024-07-16 11:28
可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
7 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-07-16 14:57
可以申请劳动仲裁，联系我， 教你怎么做
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-07-16 14:57
可以直接按照仲裁来维权的
9 陈晓云律师 2024-07-16 14:36
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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