本人于7月4号入职，就职于该店服务员。于7月9号并在 试用期内自行离职
本人于7月4号入职，就职于该店服务员。于7月9号并在 试用期内自行离职 本人于7月4号入职，就职于该店服务员。于7月9号并在 试用期内自行离职。该门店拖欠工资，拒不给员工发放 工资，员工在试用期内离职，离职遵循法律程序并符合 《中华人民共和国劳动合同法》内规定的既在试用期内 员工有权利获得劳动报酬，如果员工在试用期内提供了 正常的劳动，用人单位就应支付相应的工资，即使员工 没有提前通知用人单位就突然离职，只要他们按照规定 提供劳动就有权利获得工资。望处理！
2024-07-11 23:25 wei2407112ZC（陕西－西安） 已有 9 位律师回答
1 陈皓元律师 电话：18850513156 2024-07-11 23:28
申请劳动仲裁
2 高飞律师 电话：18629037091 2024-07-12 00:18
申请劳动仲裁。
3 李保忠律师 电话：13840508677 2024-07-12 02:39
劳动仲裁
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-07-12 08:44
可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系证明的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-07-12 08:48
可以劳动仲裁的
6 龙宇涛律师 电话：13018210906 2024-07-12 09:16
您好，有权利
7 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-07-12 10:04
可以依法维权的
8 党鹏律师 电话：18629082664 2024-07-13 18:04
可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
9 陈晓云律师 2024-07-23 08:38
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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试用期内不让离职该，而且未经本人同意传正后不让离职，还说如果走了就不发
9个回复请问，引进人才，五年服务期限。试用期内要签合同。要是一年内或三年后（本人）自动解除合同的话
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