试用期员工不符合录用条件，单位提出解除劳动合同，但是员工不同
试用期员工不符合录用条件，单位提出解除劳动合同，但是员工不同 试用期员工不符合录用条件，单位提出解除劳动合同，但是员工不同意继续上班怎么办
2024-07-02 21:40 wei230923b1l（河北－唐山） 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-07-02 21:43
你好，有需要发劳动资我看，告诉你怎么处理可以联系我。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-07-02 21:52
你好！根据《劳动合同法》第39条，试用期内员工不符合录用条件，单位有权解除劳动合同。单位需提供证据证明员工不符合录用条件，并支付相应的经济补偿。员工不同意继续上班的，单位可依法解除劳动合同。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-07-02 22:58
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-07-03 14:47
可以直接按照仲裁来维权的
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-07-03 16:35
可以协商解决的
6 陈晓云律师 2024-07-03 08:54
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁