试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度 试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件（如果有，员工也不知晓），但公司可以以事实例举员工有哪些不对的地方（例如员工确实存在上班玩手机、打电话、迟到、工作报告拖延这些情况，但公司并没明文规定不允许这样做，即使有，员工也并未被告知，包括口头告知这些规章制度）。这种举证是否充分，足以支撑公司主张的“不符合录用条件”这个观点。劳动仲裁把握大吗
2022-02-11 12:51 稍纵即逝（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-02-11 12:57
你好！依法能够胜诉。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2022-02-11 13:58
可以委托律师分析。
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-02-11 22:06
可以申请劳动仲裁
4 王凤祥律师 2022-02-11 13:13
分析案件需要付费的 这是最基本的哦
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您好，女员工试用期期间怀孕，公司以不符合录用条件中的打分低于80分不录取
3个回复如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退
10个回复试用期辞退我，理由是“不符合录用条件”，但是我拒绝签字，接下
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10个回复试用期证明不符合录用条件，试用期内公司无法出示评估表，说没什么评估表
1个回复临近春节，公司辞退试用期员工，以不符合工作条件为由，本人试用期工资月薪6000
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2个回复试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件
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