您好，工作前人事介绍说的是底薪3200，试用期七天，一天50
您好，工作前人事介绍说的是底薪3200，试用期七天，一天50 您好，工作前人事介绍说的是底薪3200，试用期七天，一天50。第八天签合同，合同上标的底薪是2200，人事解释说首月没有客户积累所以第一个月底薪3200，第二个月开始才按照合同2200，这个我有录音。现在干了12天做不下去了，法定节假日也不放，提了离职，经理说下周去找人事核算工资。问题是我担心卡合同的话，有一条说要提前一个月提离职的规定合理吗?工资是按照口头底薪3200算还是合同底薪2200算呀?如果他提出前七天按照试用期50算，后五天才按照底薪X日工资X出勤天数算合法吗?这种情况应该怎么办呢?谢谢!
2024-06-10 09:04 20240609kqeV（山东－济南） 已有 7 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-06-10 09:13
你好！要看具体案情。
2 陆腾达律师 电话：17316794751 2024-06-10 09:24
收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。
3 王林律师 电话：13463270151 2024-06-10 09:33
你好，搜集证据，无法协商，可以申请劳动仲裁
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-06-10 14:02
可以直接向劳动监察局进行举报的
5 牟金海律师 电话：13012902453 2024-06-10 15:53
你好，按合同执行。
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-06-10 23:03
可以劳动仲裁的
7 陈晓云律师 2024-06-11 08:46
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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