想问下，上班一直以来都是基本工资4500元，上社保申报月均工资就给我降 想问下，上班一直以来都是基本工资4500元，上社保申报月均工资就给我降低了是这么回事

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

公司为员工缴纳社保时，申报的工资基数应当与实际工资一致。如果公司故意降低申报基数，可能涉嫌违反《社会保险法》。建议您与公司沟通，要求其依法申报。如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。

你好！可以投诉。

根据《社会保险法》规定，用人单位应按实际工资收入为员工缴纳社保。若单位以低于实际工资申报，属违法行为。您可向劳动监察部门投诉，要求单位按实际工资补缴社保，并追究其法律责任。

可以要求发工资， 联系我， 教你依法维权

这是可以提出的，详细来询。

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

您好，可以投诉

先向单位了解情况，协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉解决。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁