员工不同意调岗要求赔偿
员工不同意调岗要求赔偿 公司组织部门全员竞聘，原岗位人员未竞聘成功，公司予以调岗，原岗位人员不同意调岗，要求公司予以经济赔偿是否合理？目前合同中未约定相关事项，签订为无固定期合同，如果合理，公司应如何赔偿？
2024-06-05 15:58 xahg法律……（山西－吕梁） 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-06-05 16:12
你好以向劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
2 谭海波律师 电话：13929419720 2024-06-05 16:20
可以协商处理
3 陈利厚律师 电话：15801659788 2024-06-05 16:38
员工不同意调岗要求赔偿的合理性取决于调岗是否合理合法。若调岗符合公司经营需要且未违反劳动合同法相关规定，员工拒绝调岗一般不构成解除劳动合同的理由，无法要求赔偿。但若调岗不合理或变相解除劳动合同，员工可要求经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-06-05 20:34
需要核实解决的，详细来询
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-06-06 17:29
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
6 陈晓云律师 2024-06-06 15:15
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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