公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下 公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下，员工坚持走人赔偿，领导又说本周三今天谈一下，又说自己忙不理会这个事了，这时候员工主动找公司要求走人，是否可以获得正常赔偿呢
2019-10-23 17:29 Miss 于（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-10-23 17:36
可以直接诉讼来要求退回的
2 常路律师 2019-10-23 17:36
您好，可以申请劳动仲裁
3 魏伟律师 2019-10-23 17:39
自身原因离职 无法主张赔偿
4 徐卫东律师 2019-10-23 18:13
你好，一般可以申请劳动仲裁的。
5 陈晓云律师 2019-10-23 18:27
可以获得正常赔偿
6 申维丰律师 2019-10-23 19:00
您好，建议申请劳动仲裁
7 苏荣杰律师 2019-10-24 09:45
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
8 顾倩团队律师 2019-10-24 12:51
如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，如对此存在争议的，可委托律师介入处理
9 赵江涛律师 2019-10-24 13:24
投诉 或申请劳动仲裁
10 超级账号5律师 2019-10-29 11:46
如果无法协商，申请劳动仲裁
相关法律问题
公司以不符合KPI要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下
2个回复公司以不符合KPI要求为理由辞退员工让员工交接工作，又以晋升诱导员工留下
2个回复公司面临破产，辞退了很多员工并给了补偿，留下我们几个人，不让走说要求处理后续问题
6个回复因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？
2个回复公司以不符合KPI要求辞退正式员工，该员工还有年假未休，员工
10个回复入职一年公司以不符合KPI要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所
5个回复因工作问题给公司造成损失，赔偿公司后，公司又立即辞退员工，这
4个回复因工作问题给公司造成损失，赔偿公司后，公司又立即辞退员工，这
8个回复