劳务派遣合同未到期，劳务派遣人员被用工单位辞退，劳务公司需要-开心法人

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劳务派遣合同未到期，劳务派遣人员被用工单位辞退，劳务公司需要

劳务派遣合同未到期，劳务派遣人员被用工单位辞退，劳务公司需要劳务派遣合同未到期，劳务派遣人员被用工单位辞退，劳务公司需要赔偿劳务派遣人员吗

2024-06-03 15:08 ask202……（山东）已有 9 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2024-06-03 15:31

可以直按照诉讼来解决纠纷的

2 刘中良律师电话：13798385584 2024-06-03 15:38

继续拿工资就行了

3 陈皓元律师电话：18850513156 2024-06-03 15:57

需要承担赔偿金

4 朱建宇律师电话：15806729911 2024-06-03 16:13

可以依法维权的

5 牟金海律师电话：13012902453 2024-06-03 17:52

你好，可以要求补偿金或重新安排工作。

6 李保忠律师电话：13840508677 2024-06-03 20:14

按照合同约定处理

7 徐荣康律师电话：15021871079 2024-06-05 13:24

可以劳动仲裁的

8 陈利厚律师 2024-06-03 15:25

根据《劳动合同法》的规定，用工单位可将劳动者退回派遣单位，劳务派遣单位可解除劳动合同。如果用工单位在劳务派遣合同期限内无故解除劳务派遣合同，或者在未提前通知或未协商一致的情况下退回劳务派遣人员，则劳务派遣单位有权解除劳动合同，并且可能需要支付经济补偿金给劳动者。

如果用工单位在劳务派遣合同未到期时无故解除劳务派遣合同，劳务派遣单位通常需要根据《劳动合同法》的规定和合同约定，向派遣人员支付相应的经济补偿金。同时，用工单位和劳务派遣单位因共同的过错导致派遣人员被辞退，法院可能会判决承担连带责任。

9 陈晓云律师 2024-06-03 16:00

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁