至今每月工资不足300元，本人在此工司已工作18年了，公司实行综合计算
至今每月工资不足300元，本人在此工司已工作18年了，公司实行综合计算 至今每月工资不足300元，本人在此工司已工作18年了，公司实行综合计算工时（计件），本人01年以前是在别的班与现在工作不一样，现在一天工作量多少我不是很清楚，为此我去找过领导，他们说我的工资低于最低工资是我没完成要求的工作量，请问如果我提出解除合同是否可以要求公司补发实发工资与最低工资的差额并支付解除劳动合同补偿与赔偿，我该怎样要求，法律依据是什么。 急盼回复 谢谢
2024-05-13 07:43 ask2405131V4（天津－蓟州区） 已有 11 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-05-13 08:37
你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 党鹏律师 电话：18629082664 2024-05-13 08:54
协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-05-13 08:56
可以直接按照仲裁来维权的
4 刘哲律师 电话：18841687472 2024-05-13 09:16
申请仲裁
5 刘海鹰律师 电话：15841174600 2024-05-13 09:17
可以到劳动监察大队申请劳动监察，介入此事
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-05-13 09:26
可以起诉解决的
7 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-05-13 09:45
可以要求赔偿的
8 卓旭律所律师 电话：15522521115 2024-05-13 15:02
你好，根据具体情况，需要了解实际工作内容以及是否属于劳动关系，可以采取劳动仲裁进行维权
9 齐晓玲律师 电话：15620384303 2024-05-22 10:28
根据具体情况，需要了解实际工作内容以及是否属于劳动关系，可以采取劳动仲裁进行维权
10 陈晓云律师 2024-05-13 10:42
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
11 齐志龙律师 2024-05-13 11:16
可以申请劳动人事争议仲裁
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