入职时约定压一个月工资，每月最后一天发上月工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
入职时约定压一个月工资，每月最后一天发上月工资是否属于未及时足额支付劳动报酬 入职时约定压一个月工资，每月最后一天发上月工资是否属于未及时足额支付劳动报酬，是否可以以此作为被迫离职的理由？
2024-05-07 13:52 wei2403273ts（辽宁－鞍山） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-05-07 14:09
你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2024-05-07 14:21
您好，可以
3 刘哲律师 电话：18841687472 2024-05-07 14:44
可以仲裁
4 王林律师 电话：13463270151 2024-05-07 14:48
你好，一般月中发上个月工资
5 高洪祥律师 电话：13555201398 2024-05-07 16:22
可以，先协商处理，不成提起劳动仲裁
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-05-07 17:48
可以劳动仲裁的
7 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-05-07 23:53
可以要发工资
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-05-08 09:33
可直接按照仲裁来要求支付工资的
9 陈晓云律师 2024-05-07 16:27
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
5个回复请问每月26号才发上个月的工资算未及时足额支付劳动报酬吗？还有就是试用期三个月没有交社保
6个回复请问，哪些情况属于未按合同约定及时足额支付劳动报酬？
1个回复1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2
1个回复1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2
1个回复以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同
6个回复属不属于及时足额支付劳动报酬
0个回复用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
2个回复