设计公司员工被裁员后公司要求将近三年的绩效提成修改为奖金，是否合理
设计公司员工被裁员后公司要求将近三年的绩效提成修改为奖金，是否合理 设计公司员工被裁员后公司要求将近三年的绩效提成修改为奖金，是否合理
2024-03-24 17:43 ask240324Sy（黑龙江－七台河） 已有 8 位律师回答
1 李晓航律师 电话：18646088498 2024-03-24 17:54
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2 王皓律师 电话：18104515837 2024-03-24 17:58
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
3 刘中良律师 电话：13798385584 2024-03-24 18:02
提成就是提成，为何要修改呢
4 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-03-24 18:28
你好，有需要发劳动资我看，告诉你怎么处理可以联系我。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-03-24 19:59
可以直接按照诉讼来解决纠纷的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-03-25 19:13
可以起诉解决的
7 金立强律师 2024-03-24 17:46
不合理
8 陈晓云律师 2024-03-24 18:07
不合理